祖輩離世，孫輩能否請(qǐng)喪假回鄉(xiāng)盡哀？兄弟姐妹去世，是否值得法定假期寄托哀思？這些問(wèn)題，全國(guó)人大代表、廣西壯族自治區(qū)桂林圖書(shū)館副研究館員羅天思考、調(diào)研了很久重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。今年兩會(huì)，她帶著擴(kuò)大喪假范圍的建議來(lái)到北京。
現(xiàn)行職工喪假制度起源于1980年，原國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》，其中規(guī)定僅直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可享喪假重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。
羅天希望，擴(kuò)大喪假覆蓋親屬范圍，將喪假適用對(duì)象從現(xiàn)有的直系親屬擴(kuò)展至手足、祖輩和配偶直系親屬以及其他特殊情況；同時(shí)，差異化設(shè)定喪假天數(shù)，適當(dāng)增加跨省奔喪路程假的時(shí)間重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。
全國(guó)人大代表、廣西壯族自治區(qū)桂林圖書(shū)館副研究館員羅天重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。受訪(fǎng)者供圖
調(diào)研十多個(gè)省份重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑，喪假問(wèn)題是多數(shù)人的困惑
新京報(bào)：你是從什么時(shí)候開(kāi)始關(guān)注喪假這個(gè)問(wèn)題的重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑？
羅天：在很多年前，我就發(fā)現(xiàn)身邊的同事朋友遇到過(guò)這樣的情況重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。很多人異地讀書(shū)、異地工作，如果爺爺奶奶、外公外婆去世，回老家奔喪路途遙遠(yuǎn)。當(dāng)他們?nèi)挝徽?qǐng)喪假時(shí)，得到的回復(fù)往往是“不允許喪假，只能請(qǐng)年假”。當(dāng)時(shí)我就覺(jué)得，這不太合理。但那時(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)去深入調(diào)研和推動(dòng)解決。
2023年我當(dāng)選全國(guó)人大代表后，就開(kāi)始系統(tǒng)性地關(guān)注這個(gè)問(wèn)題重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。今年，我身邊又有好幾位同事朋友遇到這樣的情況，有的遇到祖父母去世，也有手足兄弟姐妹離世的，他們都是利用年假時(shí)間跨省奔喪，非常奔波。這讓我覺(jué)得，是時(shí)候把這個(gè)問(wèn)題提出來(lái)了。
新京報(bào)：你在提出建議前重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑，做了哪些調(diào)研？情況如何？
羅天：我這些年陸陸續(xù)續(xù)做了不少調(diào)研，除了我所在的廣西外，我通過(guò)朋友了解了全國(guó)十多個(gè)省份的情況，大家都認(rèn)為目前喪假適用范圍較窄，時(shí)間短重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。
調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)，在一些制度執(zhí)行比較嚴(yán)格的機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位，在規(guī)定范圍外的喪假就不允許請(qǐng)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。我一位朋友在事業(yè)單位工作，他哥哥去世，從哥哥生病住院到喪事籌備，全都是他在張羅，他身體也不好，最后只能用自己的帶薪年假來(lái)抵扣。
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每個(gè)人的帶薪年假有限，父母生病要用，自己身體不舒服要用，孩子開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)也要用重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。碰到家里出現(xiàn)了這樣的悲劇，還要占用年假時(shí)間去處理很不合理。
反而很多民營(yíng)企業(yè)在喪假方面更有人文關(guān)懷重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。我曾經(jīng)采訪(fǎng)過(guò)一位私企老板，他的員工從小由奶奶養(yǎng)大，奶奶去世后，員工家在農(nóng)村，路途遙遠(yuǎn)，這位老板直接批了10天假，讓他回去好好料理后事，基本上也是帶薪的假期。有的企業(yè)遇到員工在當(dāng)?shù)赜袉适?，不僅允許喪假，甚至?xí)袃蓚€(gè)同事去現(xiàn)場(chǎng)幫忙打理。
新京報(bào)：現(xiàn)行制度是什么重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑？你認(rèn)為它主要存在哪些問(wèn)題？
羅天：現(xiàn)行的主要依據(jù)是上世紀(jì)80年代的一個(gè)文件，規(guī)定只有直系親屬（父母、配偶、子女）去世才能享受喪假重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。這在當(dāng)時(shí)可能有其背景，但40多年過(guò)去了，已經(jīng)非常不適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)了，忽視了現(xiàn)在人們的倫理情感。
首先，是“隔代親”重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。現(xiàn)在的父母工作忙，很多孩子都是由爺爺奶奶、外公外婆帶大的，他們接送上學(xué)、陪伴成長(zhǎng)，感情非常深。我認(rèn)為祖孫之情，不應(yīng)該被喪假制度漠視。
其次，是手足之情重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。宋朝邵雍形容手足情深“割心猶未比其傷”。今年2月有媒體報(bào)道“親哥去世，弟弟請(qǐng)假未獲批去奔喪被辭”的案例，雖然法院最終判員工勝訴，但在公司的制度里，他奔喪的那幾天仍屬于曠工。這種極端情況在我的調(diào)研中沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，但被媒體報(bào)道后令人震驚憤怒。
最后，還有姻親重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。媳婦侍奉公婆、女婿贍養(yǎng)岳父母幾十年，感情深厚。但在老人生命的最后一程，他們卻成了“法律外人”，無(wú)法享受法定喪假去操持喪事，這不合情理，也不符合公序良俗。
喪假是社會(huì)最基本的人文關(guān)懷重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑，建議擴(kuò)大適用范圍
新京報(bào)：你的具體建議是什么重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑？希望如何修改？
羅天：我的建議主要有兩點(diǎn)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。第一，擴(kuò)大喪假的覆蓋范圍。除了現(xiàn)有的父母、配偶、子女外，應(yīng)明確將以下親屬納入：兄弟姐妹（包括胞兄、胞弟、胞姐、胞妹）、祖輩（祖父母、外祖父母）以及配偶的直系親屬（公婆、岳父母）。
同時(shí)，也要考慮到一些特殊情況，比如汶川地震后，有些孤兒雖然沒(méi)有法律上的收養(yǎng)關(guān)系，但實(shí)際由親戚長(zhǎng)期撫養(yǎng)長(zhǎng)大，形成撫養(yǎng)關(guān)系的，也應(yīng)該享有喪假重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。
第二，差異化設(shè)定喪假天數(shù)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑?？紤]到不同親屬的親疏關(guān)系，以及現(xiàn)代社會(huì)跨省流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)，我建議：對(duì)于父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可給予3至5天喪假；對(duì)于公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可給予3天喪假。如果是跨省奔喪，還可以酌情增加2天的路程假。
新京報(bào)：你認(rèn)為這項(xiàng)制度應(yīng)該如何確保執(zhí)行重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑？是否需要嚴(yán)格的監(jiān)管？
羅天：我覺(jué)得最好的方式是“以德化人”，制度和人文關(guān)懷相結(jié)合重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。喪假和其他假期不一樣，沒(méi)有人愿意請(qǐng)這個(gè)假，每個(gè)人遇到這樣的事都是最脆弱、最需要關(guān)懷的時(shí)候。我相信絕大多數(shù)用人單位，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，遇到后都能給予理解和關(guān)懷，默默幫忙分擔(dān)工作。
這其實(shí)是社會(huì)最基本的人文關(guān)懷重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。與其用冰冷的制度去為難員工，不如給予一份溫暖，這會(huì)讓員工自發(fā)用更長(zhǎng)久的職業(yè)回報(bào)來(lái)感恩。全社會(huì)也應(yīng)該形成一種共識(shí)：家中有喪，任何人都不愿碰到，大家多一份理解，多一份關(guān)懷，比任何嚴(yán)苛的監(jiān)管都有效。
當(dāng)然，從國(guó)家層面形成制度規(guī)范，由人社部門(mén)牽頭，在帶薪休假制度中予以完善，是對(duì)這種人文關(guān)懷最堅(jiān)實(shí)的保障重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司口碑。
新京報(bào)記者 郭懿萌
編輯 陳曉舒
校對(duì) 張彥君