節(jié)后復(fù)工
關(guān)于3倍工資、加班費(fèi)的討論
往往成為熱點(diǎn)話題
春節(jié)值班8天
員工索要3倍工資被拒
近期，江蘇省無錫市中級(jí)人民法院判決一則糾紛案件重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。判決書顯示——
須某于2023年8月18日入職某銷售公司，擔(dān)任機(jī)電維修工重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。2024年春節(jié)后，他向公司主張2月10日至17日（正月初一至初八）8天值班的3倍工資差額6240元。
庭審中，須某坦言，值班的目的是應(yīng)對(duì)特殊情況，負(fù)責(zé)救援和普通維修重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。然而他承認(rèn)，在整個(gè)值班期間并未出現(xiàn)任何需要他處理的情況，他只是每天打卡后在單位處于待命、玩手機(jī)的狀態(tài)。
而公司則否認(rèn)在春節(jié)期間安排須某值班，且須某也并未提供相關(guān)初步證據(jù)，證明其在春節(jié)期間值了班重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。
雙方各執(zhí)一詞
須某將公司告上法庭
要求公司支付3倍加班工資
法院判決打卡玩手機(jī)
難索3倍薪資
一審法院認(rèn)為，值班與加班是兩個(gè)不同的法律概念重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。值班期間，須某基本處于待命、玩手機(jī)的狀態(tài)，并無實(shí)際救援任務(wù)。工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度與正常工作不同，且須某未能提供充分證據(jù)證明公司安排其加班。因此，須某所主張的春節(jié)8天值班3倍工資請(qǐng)求未獲支持。
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須某不服一審判決
提起上訴
認(rèn)為其春節(jié)期間
正常出勤打卡
公司就應(yīng)支付工資
二審法院經(jīng)審理后，維持了原判重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。法院進(jìn)一步指出，根據(jù)雙方陳述，可以認(rèn)定須某在春節(jié)8天里確實(shí)屬于值班性質(zhì)。其在此期間的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度以及工作性質(zhì)，均與其正常工作期間存在本質(zhì)區(qū)別。一審法院結(jié)合舉證情況和實(shí)際工作情況，認(rèn)定公司無需額外支付加班費(fèi)，該判決并無不當(dāng)。
對(duì)此
法院從三個(gè)維度對(duì)
“值班”與“加班”
進(jìn)行重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)了嚴(yán)格區(qū)分
工作目的不同重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。加班是為了繼續(xù)完成經(jīng)營性工作，值班是為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免突發(fā)事件和意外事件發(fā)生。
工作內(nèi)容不同重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。加班的工作內(nèi)容與正常工作期間一致，值班主要是基于單位生產(chǎn)、消防、行政等需要，從事與勞動(dòng)者本職工作不一定相關(guān)的工作。
工作強(qiáng)度不同重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。加班與正常工作的工作強(qiáng)度無差別，加班期間無法休息，而值班通?？梢孕菹ⅰ?/p>
什么情況
可以主張300%的加班工資重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)？
春節(jié)期間在單位待命
但未實(shí)際提供勞動(dòng)
能否認(rèn)定為“加班”
并主張300%的加班工資重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)？
據(jù)北京大成（深圳）律師事務(wù)所黃盛美律師表示：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日300%工資，其適用前提是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日根據(jù)單位安排“提供了正常勞動(dòng)”，并且，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)初步舉證責(zé)任重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。
案例中，法院從工作目的不同、工作內(nèi)容不同、工作強(qiáng)度不同三個(gè)維度系統(tǒng)區(qū)分了“值班”與“加班”的本質(zhì)差異，須某雖能證明其在春節(jié)期間存在考勤打卡，但其值班期間的實(shí)際工作狀態(tài)（實(shí)際處于“待命+玩手機(jī)”狀態(tài)，未從事任何維修工作）的工作強(qiáng)度及工作內(nèi)容與正常工作不同，不符合“加班”的法定特征，故不應(yīng)適用300%加班費(fèi)規(guī)定重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。
對(duì)此
律師建議
對(duì)用人單位 >>
應(yīng)完善規(guī)章制度，明確界定值班的情形、職責(zé)、待遇（如值班津貼標(biāo)準(zhǔn)），避免與加班混淆重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。
對(duì)節(jié)假日值班安排，建議留存書面通知或記錄，明確值班任務(wù)要求重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。
若員工值班期間實(shí)際從事了本職工作，仍應(yīng)按加班處理，及時(shí)支付加班費(fèi)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。
對(duì)勞動(dòng)者 >>
正確區(qū)分值班與加班重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。若節(jié)假日被安排從事與本職工作一致的勞動(dòng)，應(yīng)保留工作指令、工作成果、溝通記錄等證據(jù)。
若僅為值班，應(yīng)了解單位的值班待遇規(guī)定重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。如單位既無值班津貼，又要求實(shí)際高負(fù)荷勞動(dòng)的，可依法主張權(quán)利。
法條速遞
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司收費(fèi)。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
綜合：中國裁判文書網(wǎng)、幸福福田
來源：遼沈晚報(bào)