界面新聞記者 | 程璐
界面新聞編輯 | 文姝琪
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整整兩天，國內(nèi)外的AI圈都還在被林俊旸離職的消息持續(xù)刷屏重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
事發(fā)突然，就在Qwen3.5小模型0.8B/2B/4B/9B剛剛開源發(fā)布，并獲Elon Musk點贊后不到48小時里，3月4日深夜，林俊旸在社交平臺X（原Twitter）上“官宣”離職，“me stepping down. bye my beloved qwen.”，該帖迅速獲得1.3萬點贊、近600萬瀏覽，引發(fā)全球AI社區(qū)關(guān)注和討論重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
在此之前，林俊旸身上已經(jīng)有了一系列標(biāo)簽——阿里最年輕的P10技術(shù)高管，通義千問系列大模型的技術(shù)負(fù)責(zé)人，Qwen開源的主導(dǎo)者及其“代言人”重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
林俊旸原帖及熱門轉(zhuǎn)發(fā)重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
林俊旸之后，多名核心成員跟帖表達離職重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。包括Qwen后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文（Yu Bowen）、Qwen3.5/VL/Coder核心貢獻者Kaixin Li，以及Qwen Code相關(guān)負(fù)責(zé)人惠彬原（Binyuan Hui）宣布離開。一時間，關(guān)于Qwen未來發(fā)展的猜測甚囂塵上。
3月4日下午，通義實驗室緊急召開了All hands內(nèi)部會議，阿里集團董事長兼CEO吳泳銘、阿里首席人才官蔣芳、阿里云CTO周靖人等對團隊和組織架構(gòu)的調(diào)整向團隊進行了回應(yīng)重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。阿里高管明確，千問基礎(chǔ)模型是阿里集團當(dāng)前最重要的事情，希望引入人才來擴大團隊，但新人引入必然涉及到陣型變化，可能組織形式?jīng)]溝通好。
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隨著消息進一步發(fā)酵，今天上午，界面新聞獲悉，阿里巴巴CEO吳泳銘在面向通義實驗室的內(nèi)部郵件中，再次正面回應(yīng)了林俊旸離職一事重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
郵件中確認(rèn)批準(zhǔn)林俊旸的辭職，并釋放了三個關(guān)鍵信號：堅持開源模型策略不變；持續(xù)加大AI研發(fā)投入和人才吸納；成立由吳泳銘、周靖人、范禹組成的“基礎(chǔ)模型支持小組”，共同協(xié)調(diào)集團資源，支持基礎(chǔ)模型建設(shè)重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
隨著高層定調(diào)，林俊旸離職的消息就此落定了，但風(fēng)波和討論尚未停止重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
林俊旸出走背后
針對林俊旸離職的原因，從各方回應(yīng)及界面新聞了解的拼圖大致如下重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。首先，Qwen團隊今年的KPI確有調(diào)整，但并非X上傳言的用千問APP這類消費級應(yīng)用的DAU來衡量基礎(chǔ)模型團隊。
界面新聞了解到，集團在考慮商業(yè)化閉環(huán)的過程中，基礎(chǔ)研究的前沿探索受到了限制重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。這一點，林俊旸今年1月在清華的AGI-Next峰會上也有過表達和討論。
當(dāng)時他指出，中美AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心差異就在于資源重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。美國企業(yè)擁有高出1-2個數(shù)量級的算力，可以大膽投入到下一代基礎(chǔ)研究中，探索未知的技術(shù)領(lǐng)域。而國內(nèi)企業(yè)資源相對捉襟見肘。
“光交付可能就已經(jīng)占據(jù)了我們絕大部分的Computer重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。”正因如此，林俊旸表示，這反而倒逼出國內(nèi)行業(yè)錘煉出算法與Infra基礎(chǔ)設(shè)施深度協(xié)同優(yōu)化的核心能力。
而這種林俊旸引以為傲的深度協(xié)同模式也在發(fā)生變化重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。據(jù)36kr報道，此前Qwen擁有自己的預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、Infra團隊，模型模態(tài)上也擁有語言模型、多模態(tài)、代碼等多個方向。但在新一輪調(diào)整中，通義實驗室希望將Qwen團隊按預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、視覺理解、圖像等維度拆分，和通義實驗室中的團隊合并（如通義萬相、通義百聆等團隊），一起工作。在沒有充分信息溝通的情況下，矛盾就此爆發(fā)。
不過，界面新聞了解到，阿里內(nèi)部也有聲音認(rèn)為，此時爆發(fā)矛盾并不是一件壞事重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。AI發(fā)展到當(dāng)前階段，競爭越發(fā)激烈，要往前走，必然需要人才密度的提升，組織陣痛在所難免，及時調(diào)整是必然之舉。
據(jù)阿里內(nèi)部人士透露，林俊旸離職的實際情況是，隨著千問從基模提升到集團整體戰(zhàn)略，公司認(rèn)為需要招攬更多技術(shù)大牛，提升基模團隊人才密度，特別是在大規(guī)模模型研發(fā)、工程化落地等領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的領(lǐng)軍人才重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
這個過程中，涉及到林俊旸原有權(quán)責(zé)范圍的調(diào)整重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。多輪溝通后，林俊旸不接受，繼而主動提出辭職。
可以觀察到的是，除了組織層面，近日阿里在千問品牌上也做出統(tǒng)一重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。3月2日，阿里巴巴集團內(nèi)部將AI的總稱和核心品牌統(tǒng)一為“千問”，千問大模型（Qwen）涵蓋基礎(chǔ)大模型和專業(yè)領(lǐng)域模型，千問APP是阿里巴巴在C端的旗艦AI應(yīng)用。此舉是為了避免之前千問、通義千問、Qwen等多個名稱導(dǎo)致的混淆問題。
界面新聞了解到，調(diào)整去從年底就已經(jīng)開始醞釀，近期阿里圍繞AI的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向也可見一斑重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。阿里創(chuàng)始人馬云最近兩次現(xiàn)身都圍繞AI。2月4日，馬云現(xiàn)身杭州阿里總部千問春節(jié)項目組。隨即千問上線了“春節(jié)請客計劃”，該活動以免單形式請全國人民在春節(jié)期間吃喝玩樂，并接入阿里旗下各個生態(tài)業(yè)務(wù)。千問方面披露春節(jié)期間，用戶“一句話下單”超過2億次。每一次都是Token在燃燒。
戰(zhàn)略的調(diào)整，組織的轉(zhuǎn)向，資源的調(diào)配，都是大廠在AI時代要回答的問題重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
AI時代的人才戰(zhàn)爭
回過頭來看，林俊旸的人事變動只是導(dǎo)火索，它的后續(xù)效應(yīng)是引發(fā)了關(guān)于開源策略和AI人才競爭的討論重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
首先，業(yè)界擔(dān)憂在于大公司內(nèi)部開源理想和商業(yè)化訴求的矛盾重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。與字節(jié)跳動的豆包在國內(nèi)消費市場的高存在感相比，Qwen的優(yōu)勢在于技術(shù)口碑和開發(fā)者生態(tài)，特別是其在Hugging Face上的下載量巨大，在學(xué)術(shù)界和開發(fā)者中頗受歡迎。
但開源也意味著持續(xù)免費的社區(qū)貢獻和巨大壓力重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。業(yè)內(nèi)存在一種擔(dān)心，懷疑Qwen未來是否會再交付前沿開源模型，轉(zhuǎn)向封閉商業(yè)化路線。吳泳銘的最新回應(yīng)，正是為了打消外界的這一猜測——阿里會繼續(xù)堅持開源。
其次，在AI人才競爭層面重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。近期X上流傳最廣的一句話是：“Qwen is nothing without its people.” AI學(xué)者Nathan Lambert稱林俊旸的離職為一段“傳奇之旅”的結(jié)束；Unsloth AI則衷心感謝Qwen對開源社區(qū)的貢獻。
不過，一位接近阿里內(nèi)部人士告訴界面新聞，在內(nèi)部，林俊旸不是整個Qwen乃至通義實驗室的最核心存在重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。盡管長期以來，林俊旸是阿里在海外技術(shù)社區(qū)最活躍的賬號之一，他經(jīng)常在GitHub和X上與全球開發(fā)者高頻互動，使其成為Qwen模型的“代言人”，但實際Qwen的靈魂人物依舊是阿里合伙人、阿里云CTO周靖人。
林俊旸不是第一個離開通義實驗室技術(shù)負(fù)責(zé)人重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。2024年，向周靖人匯報、前任通義千問大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人周暢離職，加入字節(jié)seed團隊，并因此引發(fā)勞動仲裁風(fēng)波，也在圈內(nèi)引起過不小轟動。周暢離開后，林俊旸主導(dǎo)了Qwen3和3.5系列開源模型的發(fā)布。
未來，人才震蕩或許是AI大廠常見的陣痛重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。OpenAI從實驗室向商業(yè)化轉(zhuǎn)型過程中，也曾出現(xiàn)過類似的震蕩。僅2025年一年，就有超過20位高管和頂級研究員離職，包括多位GPT-4及o1系列模型的核心貢獻者。
隨著估值推高和商業(yè)化壓力劇增，OpenAI將絕大部分計算資源、算法支持向支撐ChatGPT的大語言模型傾斜，而視頻生成模型Sora、圖像生成模型DALL-E等前沿探索性項目被邊緣化重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。這種逐漸成熟的公司機制，稀釋了早期的研究探索精神，也是其人事動蕩的核心原因。截至2025年底，OpenAI最初的11人創(chuàng)始團隊中，僅剩CEO Sam Altman和總裁Greg Brockman兩人。
一位投資人向界面新聞表示，林俊旸出走風(fēng)波后，阿里更該注意的是接下來是否會有一批中層跟隨其離開重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
而對于即將接手阿里Qwen后訓(xùn)練工作的新成員，來自Google Gemini的周浩（Hao Zhou），外界同樣討論頗多重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。周浩擁有Meta和Google DeepMind的工作背景，是Gemini 3.0模型的參與者，不過其背景偏強化學(xué)習(xí)方向，開源社區(qū)對他能否帶好Qwen持保留態(tài)度。
回到林俊旸重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有，這位32歲的阿里最年輕P10，下一站將去向何方？
出生于1993年的林俊旸，在北大獲得語言學(xué)碩士學(xué)位后于2019年加入阿里重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。2020年，阿里巴巴啟動主攻多模態(tài)融合的M6模型項目，具備語言學(xué)復(fù)合背景的林俊旸被編入這一團隊，成為核心開發(fā)者之一。2022年，M6技術(shù)路線被整體確定為阿里巴巴集團通用大模型的核心方向，此后林俊旸一路晉升，并接續(xù)主導(dǎo)研發(fā)通用統(tǒng)一多模態(tài)預(yù)訓(xùn)練模型OFA以及中文預(yù)訓(xùn)練模型Chinese CLIP，最終成為通義千問系列大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人。六年連升四級，其個人成長軌跡，也折射出阿里對AI人才的倚重。
目前，關(guān)于他的去向尚無確切消息重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。
參考過去通義實驗室出走的技術(shù)人才路線，有去字節(jié)、騰訊、京東的相關(guān)團隊重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。也有業(yè)界猜測，林俊旸或許會自己創(chuàng)辦新實驗室、加入DeepSeek等開源友好的團隊，甚至有人喊話馬斯克的xAI和Hugging Face“趕緊搶人”，諸多方向皆有可能。
昨天下午，林俊旸發(fā)出一條朋友圈：“抱歉各位朋友，今天不回復(fù)消息和電話了，我真的需要休息重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。qwen的兄弟們，按照原來安排繼續(xù)干，沒問題的?！焙翢o疑問，這位身上有著巨大光環(huán)的90后，未來的任何動向仍將備受關(guān)注。
風(fēng)波或許會逐漸平息，但問題依然懸而未決重慶勝帥實業(yè)有限公司哪里有。大公司內(nèi)部，開源理想和商業(yè)化目標(biāo)矛盾，究竟該如何平衡。過去，Qwen用開源模型攢下的影響力和開發(fā)者口碑，在大公司內(nèi)部的評價體系里如何折算？未來，阿里也要重新審視自己在AI時代中的站位與戰(zhàn)略，并面對AI人才的競爭變化。
（界面新聞記者王薔對本文亦有貢獻）