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本文綜合中國新聞周刊、北京晚報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、澎湃新聞
勞務(wù)派遣制度被指背離其設(shè)立的初衷，成為部分企業(yè)剝削勞動(dòng)者的工具重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
勞務(wù)派遣問題已經(jīng)連續(xù)兩成成為全國“兩會(huì)”期間的熱議話題重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。今年，有全國政協(xié)委員表示，在現(xiàn)行規(guī)定中勞務(wù)派遣制度只適用臨時(shí)性、過渡性、輔助性的工作。但目前該制度已被濫用，變成一種普遍的用工制度，損害廣大勞動(dòng)者權(quán)益，建議廢除勞務(wù)派遣制度。
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勞務(wù)派遣制度連續(xù)兩年成全國兩會(huì)焦點(diǎn)
政協(xié)委員：勞務(wù)派遣成為剝削勞動(dòng)者收入的工具重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大，建議廢止
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在最近兩屆全國“兩會(huì)”上，勞務(wù)派遣制度成為熱議話題，代表委員們表示，勞務(wù)派遣制度已經(jīng)背離其設(shè)立的初衷，建議徹底整治，甚至廢除這一制度重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
去年全國“兩會(huì)”期間，全國人大代表王雁接受采訪時(shí)表示，一些企業(yè)和單位為了降低成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和逃避社會(huì)責(zé)任，普遍、大量使用勞務(wù)派遣工，將原本應(yīng)由正式員工承擔(dān)的工作轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣工，從而實(shí)現(xiàn)了“用人不養(yǎng)人”的目的重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
一些單位違反規(guī)定，另出資或通過所屬單位、個(gè)人注冊勞務(wù)派遣公司進(jìn)行自我派遣重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。還有企業(yè)采用“假外包、真派遣”的形式，降低勞務(wù)派遣用工比例，逃避法律規(guī)制。部分企業(yè)把勞務(wù)派遣作為用工主渠道，大范圍使用勞務(wù)派遣工，違反了臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的規(guī)定，超比例用工現(xiàn)象嚴(yán)重。
王雁指出，這種做法不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重破壞了勞動(dòng)力市場的公平性，建議加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管和規(guī)范，徹底整治勞務(wù)派遣濫用亂象，營造公平就業(yè)環(huán)境重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
周世虹
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今年，全國政協(xié)委員周世虹受訪時(shí)指出，目前，勞務(wù)派遣行為已背離“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的實(shí)質(zhì)，建議廢止勞務(wù)派遣制度重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
周世虹指出，更為嚴(yán)重的是，勞務(wù)派遣制度被濫用，已成為勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位賺取利潤、減少用工成本，克扣和剝削勞動(dòng)者收入的手段和工具重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。更有甚者，一些企業(yè)通過“逆向派遣”強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)換身份，以規(guī)避勞動(dòng)用工責(zé)任，減少單位用工管理成本，嚴(yán)重違背了“同工同酬”的原則。
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勞務(wù)派遣問題十多年前已存在 央企成重災(zāi)區(qū)
所謂勞務(wù)派遣，簡單來說就是你在一家公司工作，但勞動(dòng)合同卻是和另外一個(gè)單位簽訂，由簽訂合同的這家單位派遣到你現(xiàn)在的單位工作重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
勞務(wù)派遣制度設(shè)立的初衷，是為了滿足企業(yè)靈活用工需求以及促進(jìn)勞動(dòng)力市場流通，在實(shí)踐中卻逐漸淪為資本逐利的灰色通道重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
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根據(jù)媒體報(bào)道，早在十多年前，勞務(wù)派遣問題就已浮出水面重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
第一財(cái)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“央企成了勞務(wù)派遣重災(zāi)區(qū)”重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。第一財(cái)經(jīng)2012年的報(bào)道稱，勞務(wù)派遣現(xiàn)象在一些大型企業(yè)和央企中尤為明顯，成為企業(yè)故意壓低工資支出的解決辦法。第一財(cái)經(jīng)援引當(dāng)時(shí)的報(bào)道稱，當(dāng)年勞務(wù)派遣員工的數(shù)量超過2000萬人，也有統(tǒng)計(jì)稱總數(shù)已超過6000萬人，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
為了規(guī)范勞務(wù)派遣問題，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了專門修訂，并于2013年7月1日正式實(shí)施重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
根據(jù)新出臺(tái)的規(guī)定，勞務(wù)派遣只能使用在臨時(shí)性、輔助性、替代性三類崗位上重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
同時(shí)，人社部又出臺(tái)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》，提出輔助性崗位不超過10%的規(guī)定重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近四個(gè)月后，有調(diào)研發(fā)現(xiàn)仍有6成國企崗位使用勞務(wù)派遣重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
北京外企人力資源服務(wù)有限公司基于20座城市的整體數(shù)據(jù)完成了一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告，調(diào)查結(jié)果顯示，國企和外企是勞務(wù)派遣的“重災(zāi)區(qū)”，超過6成的崗位均是勞務(wù)派遣工，民企僅有3成多的企業(yè)使用這種用工形式重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
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勞務(wù)派遣為何受企業(yè)追捧重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大？
原因其實(shí)很簡單：省錢，減少糾紛，避免承擔(dān)責(zé)任重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
首先，勞務(wù)派遣員工比正式員工相比，同工不同酬，薪資更低重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
2008年以來，全國人大曾多次組織執(zhí)法檢查組深入多地調(diào)研重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。執(zhí)法檢查組發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)甚至事業(yè)單位在用工時(shí)違反了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，在重點(diǎn)崗位上長期使用派遣工的情況泛濫，“說透了就是在用低廉的價(jià)格來獲得低成本的勞動(dòng)力?！?/p>
據(jù)澎湃新聞報(bào)道，南方某市政府2010年一項(xiàng)涉及多個(gè)行業(yè)的調(diào)查顯示，當(dāng)時(shí)被調(diào)查企業(yè)中派遣工的工資是正式工工資的48.1%重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。也有報(bào)道顯示，派遣員工平均薪資多為正式員工的60%。
另外，勞務(wù)派遣員工的住房公積金、社保和績效獎(jiǎng)金等福利普遍缺失重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
年終獎(jiǎng)和福利方面，不少企業(yè)只給正式員工發(fā)，不給派遣員工發(fā)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。五險(xiǎn)一金方面的差距最大也最為確定，一些企業(yè)給正式員工上五險(xiǎn)一金，而只給派遣員工上三險(xiǎn)，更多企業(yè)則壓根不給派遣員工上社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)方面最普遍的情況是派遣公司給派遣員工買商業(yè)工傷保險(xiǎn)，一個(gè)月20塊錢左右的那種。除此之外的保險(xiǎn)派遣工一概不享受。
根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，如果按照社保繳費(fèi)最高基數(shù)來計(jì)算，企業(yè)需要額外承擔(dān)的社保、公積金等五項(xiàng)費(fèi)用是職工工資的近四成重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。也就是說，一個(gè)正式職工如果名義工資是1萬元，企業(yè)需要支出將近1.4萬元。由此可見，使用派遣員工可以大幅降低用人成本。
最后，勞務(wù)派遣可以大幅降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。
勞務(wù)派遣方式實(shí)質(zhì)系三方關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司十大。換而言之，若出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，則由派遣單位出面調(diào)解，派遣單位成為勞動(dòng)者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。